Polizei Berlin

Die Koordinierungsstelle verantwortet und konsolidiert Querschnittsthemen von verschiedenen Organisationseinheiten und ist für die IKT-interne und externe Kommunikation zentrale Anlaufstelle für Themen aus dem Programm P20. Sie fungiert gleichzeitig als koordinierender, steuernder und auch unterstützender Organisationsbereich für die Gruppen des Referates Dir ZS IKT C. Im IT-Großprojekt iVBS PLX werden Aufgaben der Projektleitung und -unterstützung wahrgenommen. Für die Leitung dieses bedeutenden Dienstbereiches suchen wir einen verantwortungsvollen Menschen mit ausgeprägten Führungskompetenzen und IT-Verständnis, der seine Fähigkeiten und Qualifikationen mit uns teilt und für anspruchsvolle Herausforderungen einsetzt. So leisten Sie einen messbaren Beitrag zum Sicherheitsauftrag der Polizei Berlin. Sie koordinieren und leiten IT-Großprojekte, insbesondere mit Bezug zum Vorgangsbearbeitungssystem POLIKS/PLX und dem Bund-Länder-Projekt Programm P20. In diesem Zusammenhang übernehmen Sie Gremientätigkeiten, inklusive des dazugehörigen Berichtswesens und der Dokumentation. Sie entwickeln Strategien zur Prozessdurchführung, stimmen zielführende Lösungsalternativen und die Methodenauswahl ab und übernehmen die Ressourcen- und Zeitplanung. Sie beraten die IT-Fachabteilungen und die Leitungsebene und erarbeiten Entscheidungsvorlagen. Sie organisieren und führen unterschiedliche Veranstaltungsformate - auf Grundlage bundesweiter Entwicklungen - durch. Die Durchführung fachlicher Analysen und die Erstellung von Fachkonzepten, auch zu Querschnittsthemen, gehören ebenso zum Aufgabengebiet. Sie übernehmen die systemische Vernetzung mit allen beteiligten Organisationseinheiten, insbesondere mit Akteuren anderer Behörden aus Bund und Ländern sowie externer Dienstleister in unterschiedlichen Formaten. Sie übernehmen zudem Führungsverantwortung für Ihr Team z. B. durch Eine für die Angehörigen Ihres Dienstbereiches nachvollziehbare Erstellung von verbindlichen Vorgaben sowie die Bewertung und Optimierung für die Arbeitsorganisation, Die individuelle Kompetenzentwicklung sowie effiziente Organisation von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, Eine strukturierte Fertigung von zutreffenden Arbeitskreisbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Beurteilungen, Die Erstellung von allgemeinen Personalentwicklungskonzepten und eine engagierte Mitwirkung bei Organisationsmaßnahmen, Die Leitung bzw. Teilnahme an Personalauswahlverfahren.